Employer Branding

 

„Culture eats strategy for breakfast“

Die Identifikation mit dem Arbeitgeber steht mittlerweile im Vordergrund der Berufswahl.

Der Wettbewerb um talentierte und motivierte Mitarbeiter war noch nie so anspruchsvoll und gleichzeitig so einfach. Unternehmen müssen sich durch Kreativität und Mitarbeiterverständnis im Employer Branding von Wettbewerbern abheben. Die Generation Y und nachfolgende Generationen sind auf der Suche nach Arbeitgebern, die Ihre Wertvorstellungen teilen und Raum für persönliche Entfaltung lassen.

Arbeitgebern mit einer nachhaltigen Ausrichtung werden dabei höhere Chancen auf Erfolg in der Zukunft attestiert. Ein modernes Betriebsimage ist daher wesentlich von der Ausrichtung auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit geprägt.

Wie die Erfolgsgeschichte eines kalifornischen Autobauers, der mehrmals zum innovativsten Unternehmen der Welt gekürt wurde, zeigt, ist die gemeinsame Vision einer besseren Umwelt in der Zukunft stärker, als Arbeitszeitregelungen und andere Goodies, denn die  Generation Y akzeptiert Missstände nicht einfach stumm, sondern ist in den Ihr wichtigen Bereichen sogar über die Maße hinaus engagiert.

Work Life Blending

Einer Studie einer weltweit aktiven Umweltorganisation hat ergeben, dass sich 68 Prozent der 15-24-jährigen für den Umweltschutz einsetzen, da sie einen gesunden Planeten als die Grundlage ihrer persönlichen und beruflichen Existenz betrachten. Der Generation Y nachfolgende Generationen lernen bereits in der Schule, auf fundierter wissenschaftlicher Basis, wie es um die Gesundheit unserer Umwelt steht und geben alles, um ihren eigenen Kindern ein angenehmes Leben auf der Erde ermöglichen zu können.

Work-Life-Blending ist das Gebot der Stunde. Der Beruf wird wieder zur Berufung und findet Einzug in alle Lebensbereiche. Google, Microsoft und andere Global Player machen vor, wie Kreativität und voller Einsatz für das Unternehmen geschaffen, und gleichzeitig die Lebensqualität der Mitarbeiter gesteigert werden. Durch das Schaffen von Freiräumen und Möglichkeiten zur Entspannung auch während der Arbeitszeit werden außergewöhnliche Leistungssteigerungen erreicht.

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Nachhaltigkeit ist eine Verantwortung gegenüber zukünftigen Generationen. Haben wir Ihr Interesse an nach­haltiger Unternehmens­entwicklung geweckt?

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Ingenieurbüro für Wirtschaftsingenieurwesen